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西安財經大學2019年黨政工作要點
作者:[] 文章來源:[ ] 發布時間:[2019-02-22] 閱讀次數:[]

西安財經大學2019年黨政工作要點

西財大黨發〔2019〕4號


 

2019年是新中國建國70周年,是我校更名大學的第一年,是推進落實學?!笆濉卑l展規劃的沖刺之年。

學校黨政工作的總體思路是:高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神為指導,認真落實國家、陜西省教育大會精神和陜西省委第十三屆四次全會精神,全面貫徹黨的教育方針,落實立德樹人根本任務,瞄準建設特色鮮明的高水平財經大學目標,凝心聚力,改革創新,真抓實干,攻堅克難,進一步深化教育教學改革,提高教育教學質量,提升學科層次和科研水平,健全完善內部治理體系,著力破解學校教育事業發展不平衡不充分問題,努力培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人。

一、深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,推進全面從嚴治黨向縱深發展

1.堅持開展宣傳學習教育工作。抓好黨的政治建設這一根本工作,在全校師生黨員中積極開展理想信念教育、黨性修養教育、黨紀法規教育;完善學習制度,創新學習方式,進一步規范落實“校、院”兩級中心組學習制度,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作;深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,繼續推進“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”和“講政治、敢擔當、改作風”等專題教育活動,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。

2.著力推進全面從嚴治黨工作。深入理解新時代黨的建設總要求及豐富內涵,加強黨建督導督查工作,進一步增強思想自覺和行動自覺,把新形勢下全面從嚴治黨的各項任務落到實處;全面開展“對標爭先”活動,堅持“三會一課”制度,嚴肅規范開展黨內政治生活,充分發揮基層黨委(黨總支、直屬黨支部)的政治核心和戰斗堡壘作用;認真組織開展基層黨委換屆工作,做好基層黨組織書記黨建述職評議考核工作;加強支部書記黨務工作能力培訓,推進教師黨支部書記“雙帶頭人”培養工程,進一步提升黨務人員整體工作水平,推進黨務公開。

3.全面加強干部隊伍建設工作。創新方法,多形式、分層次開展干部教育培訓工作,提高處、科級干部隊伍思想素質、領導能力和業務水平;做好對空缺的處、科級崗位人員選拔補充工作;加強各級后備干部培養與管理,建立優秀年輕干部臺賬,加大優秀年輕干部培養力度;健全完善干部管理制度,嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度,認真落實嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的要求;進一步修訂完善干部考核評價辦法,切實貫徹落實“三項機制”,著力打造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。

4.強化意識形態建設,加強宣傳思想工作。進一步夯實意識形態工作責任制,落實校、院領導聽思政課制度,鞏固深化思政課教師大練兵活動。加強對師生的理想信念教育,始終堅持用中國特色社會主義理論體系武裝師生頭腦,用社會主義核心價值觀凝魂聚氣;圍繞中心任務開展宣傳思想工作,著力宣傳建設高水平財經大學的目標任務和創建過程表現突出的集體和個人,樹立典范,凝聚人心,共促發展;著力加強學校宣傳思想陣地建設,完善學校網絡輿情應對與處置工作規程,做好輿情監控和引導工作;以建國70周年為契機,組織開展愛國主義精神教育;堅持以美育人、以文化人,努力構建與時代發展同步的文化傳承和文化創新平臺,提高師生審美和人文素養。

5.持續推進精準扶貧,助力脫貧攻堅。進一步提高政治站位,充分發揮辦學特色優勢,實施特色產業扶貧培訓計劃,大力推進智力、教育、科技、人才、信息、文化、民生、志愿幫扶等系列工程,持續開展“三秦教師”結對幫扶行動計劃,進一步落實幫扶責任,細化幫扶舉措,確保各項幫扶任務如期完成;認真組織開展陜西省2018年扶貧退出縣的第三方評估工作。

6.加強干部作風建設。切實加強黨員領導干部作風建設,弘揚求真務實、真抓實干之風,深入基層調查研究,查實情、辦實事、求實效,每個機關處室每年都要通過座談會,問卷調查等形式,征求師生對本部門工作的意見和建議,制定改進方案,確保落實;增強發展意識、機遇意識、目標責任意識,要圍繞學校發展總體目標確定部門年度目標,目標要清晰明確,年年有進展,要公開承諾,明確責任人和完成時間。強化服務意識,增強工作的主動性和預見性;精簡會議文件,改進文風會風,提升干部執行力,提高工作效率;強化擔當精神,解放思想,敢想敢干。

7.狠抓黨風廉政建設。夯實全面從嚴治黨主體責任和監督責任,落實黨風廉政建設責任制,進一步強化“黨政同責”和“一崗雙責”,簽訂目標責任書,層層抓好責任落實;突出加強政治建設,把遵守政治紀律和政治規矩的監督檢查放在首位,進一步提高廣大黨員、教職工“四個意識”,做到“兩個維護”;嚴格執行《貫徹落實中央八項規定實施細則精神的辦法》,堅決糾正形式主義、官僚主義,馳而不息糾正“四風”;結合我校發生的案件,有針對性地開展警示教育和紀律教育,達到以身邊案教育身邊人的目的,切實發揮案件的震懾、教育作用;把嚴格問責和案件查辦放在重要位置;著力抓早抓小,加大約談函詢力度,充分運用“四種形態”,使紅臉出汗常態化。

8.加強統一戰線、離退休及群團工作。建立健全統戰工作制度,加強統戰工作隊伍建設,把統戰工作納入基層黨委工作考核體系;貫徹落實中央黨的群團工作會議精神,完善工會、團委等群團組織運行機制,進一步發揮師生員工的民主管理和民主監督作用;組織召開新一屆“雙代會”,活躍教職工文化生活,增強凝聚力,及時受理解決師生訴求;持續做好離退休工作,關注關心離退休老同志的生活和思想狀況,發揮老同志在學校事業發展中的作用。

二、深化教育教學改革,不斷提升人才培養質量

9.進一步深化本科教育教學改革。召開學校2019年本科教育工作會,深入貫徹落實新時代全國高等學校本科教育工作會議精神,強化本科教學工作地位;完善學生綜合素質考評體系和人才評價發現機制,結合不同學科專業特點,深入開展各學院應用型創新人才培養模式研究與實踐;對照專業認證標準,修訂專業人才培養方案和課程大綱,規范教師教學過程管理。

10.強化教學管理與監督保障。嚴抓課堂教學管理,進一步修訂完善課堂教學建設和管理的相關規定,規范教學秩序;嚴抓教學過程管理,梳理各門課程的教學內容,加強課程建設,設立校級“金課”建設項目20項;嚴抓學習過程考核,加大過程考核成績在課程總成績中的比重,嚴格考試紀律、嚴把畢業出口關;嚴抓畢業論文(設計)質量,強化指導教師責任,嚴格實行論文查重和抽檢制度;嚴抓教師教學主體責任,確保教授全員給本科生上課;進一步修訂完善教師評價考核制度,把教師本科教學工作考評及教學質量評價結果融入教師專業技術職務評聘、績效考核指標體系,權重不低于50%;進一步完善教學質量自我評估制度,建立校內自律、自查、自糾的教學質量評估體系。

11.加強本科教學工程建設。圍繞一流專業、特色專業和專業綜合改革試點項目建設目標,加強專業內涵建設,對一流專業建設方案執行情況開展專項檢查,并發布年度報告;確保12個省級一流專業順利通過審核驗收,努力實現1個省級一流專業躋身國家級一流專業,2-3個省級一流專業培育項目進入建設項目;加強視頻公開課和精品資源共享課程建設;強化省級實驗實踐教學平臺建設,完成1項陜西省虛擬仿真實驗教學項目;建設高水平專業教學團隊;鼓勵教師開展教學研究,努力獲取省級教改項目2-3項,省級教學成果獎2-3項。

12.做好本科生招生工作。科學制定本科招生工作計劃,創新招生宣傳工作策略和方式,充分發揮各學院在專業宣傳中的主體地位,調動知名教授專家參與招生宣傳工作;積極爭取進入陜西普通本科一批次招生,進一步穩定生源,提高生源質量;建立專業設置與招生規模聯動的預警機制,實施專業動態調整,優化專業布局。

13.進一步加強實踐教學。加大實驗室、實訓中心等教學資源開放共享力度;推進“經管類專業實驗室升級改造及教學資源建設”二期項目建設,探索創新智慧化實驗室建設;加強教師實踐教學能力,加強實踐課程、創新創業課程建設,引進或開發仿真模擬實訓課程;充分利用夏季短學期,扎實開展實踐教學、社會調研、輔導學生學科競賽等教學實踐活動;積極引進社會實踐教學資源,廣泛建立大學生校外實踐實習基地,開展教學實踐基地庫的建設。

14.進一步加強創新創業教育。加強對學校創新創業教育的組織領導,構建四層次創新教育體系;整合校內創新創業教育資源,發揮省級創新創業示范學院示范和輻射作用,加大創新創業導師遴選力度,積極開展創新創業課程和培訓,打造更多“雙創”平臺,為大學生創新創業提供全面服務;以大學生科技創新項目為支撐,積極開展“挑戰杯”、“互聯網+”等學科競賽,力爭獲取省級以上學科競賽獎項200項以上;廣泛遴選優質孵化項目(團隊),培育一批具有代表性的創新創業成功企業和創業典型。

15.進一步做大做強繼續教育工作。加強與政府、企業、行業的聯系,發揮專業師資優勢,創新合作機制,進一步做大做強繼續教育工作。加大招生宣傳力度,完善函授教育網絡教學平臺和專業教學資源庫建設,加強函授站點建設,拓展成人高等學歷教育培訓市場;進一步改善培訓學員住宿和授課硬件環境,打造高水平的培訓師資隊伍,建立名師資源庫,強化模塊化課程建設,提供課程定制服務,建立培訓工作激勵機制,擴大培訓規模,增加培訓收益,努力打造在行業和陜西具有一定影響的繼續教育培訓品牌。

三、加強師德師風建設,加快人才引培工作,深化人事制度改革

16.加強師德師風建設。開展以“學習新時代教師職業行為十項準則,爭做‘四有’好教師”為主題的師德師風建設活動,組織舉辦師德師風大講堂4期,每期50人;完善師德師風建設考核制度,真正落實“把師德師風建設水平作為師資隊伍建設第一標準”的要求;嚴肅查處師德缺失、學術造假等行為,嚴格執行師德師風一票否決制。

17.著力加強高層次人才引進與培養。設立1000萬元人才引培專項資金,以學校一流學科、一流專業建設發展人才需求為導向,以中國(西安)絲綢之路研究院等省部級科研基地為依托,對高層次特需人才分級定薪,破解高層次人才引進困難問題;積極申報國家級人才工程項目,通過省級人才工程項目,為每個一級學科至少引進1名高層次人才,引進“雁塔學者”1-2人,實施“校級青年英才支持計劃”入選者5-8人,選留博士30人以上,督促幫助激勵中青年教師攻讀博士學位,切實提升教師博士化率。

18.切實增強教師素質能力建設。進一步拓寬渠道、完善配套政策,鼓勵教師到專業相關單位或崗位交流掛職,支持教師前往國內外高校、科研院所開展研修和深造,拓寬教師國際化視野,豐富教師社會實踐經驗;進一步加強“雙師、雙能、雙語”師資隊伍建設;堅持開展新入職教師素質提升、骨干進修培養等培養建設項目,培訓教師不少于700余人次。

19.深化內部人事分配制度改革。深入開展調查研究,進一步修訂完善職稱評審辦法,加快高級職稱教師隊伍建設,改善職稱結構;建立學校事業發展與教職工收入穩步增長的協調機制,持續提高職工薪資待遇,激發教職員工工作積極性;加大學院(教學部)在人才引進、績效分配、人員調配方面的自主權,增強對教學單位總體目標任務的考核管理,擴大二級教學單位辦學自主權。

四、提升學科建設水平,提高研究生教育質量

20.加強學科建設,強化學科特色。圍繞省級一流學科、優勢學科和特色學科建設目標,創新學科建設思路,強化學科團隊建設,凝練學科方向,打造學科特色,探索形成學科與行業發展的有效融合機制;對一流學科建設情況進行對照檢查并發布年度報告;召開學科建設工作會,明確建設博士學位授權單位的總體目標和重要舉措,制定《新增碩士點發展規劃》并組織實施。

21.加大投入力度,提升學科優勢。在一級學科申報、建設,學科評估方面加大資金投入,加強經費管理;大力支持博士點申報學科和支撐學科的建設,做強優勢和主干學科;進一步優化學科結構,提升學科整體優勢,產出重大科研成果,為第五輪學科評估做好充分準備;開展新增碩士學位授權一級學科及專業學位授權類別建設工作;做好年度碩士學位點合格評估工作。

22.深化研究生培養機制改革,提高研究生培養質量。開展“研究生教育管理規范年”活動,完善研究生導師管理和考核評價機制;推動研究生教材、精品課程、教改項目建設,不斷規范研究生的課程管理、論文管理、日常管理,加大研究生發表論文的考核要求,積極組織研究生參加各類學科競賽,爭取獲得省級優秀碩士論文,不端提高研究生培養質量。

23.加強研究生管理,擴大研究生招生規模。進一步健全研究生管理體系,完善管理制度,明確管理權責,修訂完善研究生獎學金評選辦法,提高研究生管理與服務水平;加強研究生招生宣傳工作,進一步擴大招生規模,鼓勵學生報考本校研究生,提高生源質量。

五、加強科學研究工作,建設新型高端智庫

24.加強科研項目和成果培育。進一步完善科研激勵機制,修訂《西安財經大學科研業績認定辦法》《西安財經大學科研業績獎勵辦法》等,加大對重大科研成果的獎勵力度,激勵產出高水平、標志性科研成果;加強重大科研項目的前瞻謀劃和培育,重點做好國家社科基金、國家自然科學基金、教育部基金三大項目申報的培訓工作,力爭實現國家級科研項目立項不少于10項,省部級、廳局級獲獎數量實現20%以上增幅;激勵教師申報橫向科研項目,橫向科研經費到賬額提升20%以上,推進產學研的深度融合。

25.加強科研基地建設。制定完善省部級科研基地管理運行機制和目標任務考核評價機制,探索實施科研基地降級或退出機制;爭取國家統計局更多支持,著力建設“中國(西安)絲綢之路研究院等一批新型智庫;以實際問題為導向,推進科研基地對口服務“一帶一路”、地方、行業和企業發展,產出具有重大價值的政策研究和應用研究報告;加大校級科研基地的優化升級,重點培育新增1個省部級科研基地。

26.加強科研團隊建設。以中國(西安)絲綢之路研究院和博士后創新基地建設為依托,實施“人才特區”建設,引進高層次拔尖人才,組建高水平科研團隊;積極組織創建陜西高校青年創新團隊,培養科研創新團隊1個;以重大項目為依托,建立跨學科、跨專業的綜合科研團隊;資助出版學術著作16部。

27.提升“兩刊”學術影響力。進一步加大開放辦刊力度,研究制定關于專家約稿、稿酬、版面費的收支標準,增加知名專家約稿數量,進一步提升稿源質量;繼續加大“統計理論與方法”“秦文化與經濟”特色欄目建設力度,推動“兩刊”特色建設和質量提升;加快“兩刊”信息化、數字化建設,加大對“兩刊”宣傳力度,擴大“兩刊”影響力。

六、加強大學生思政教育,促進學生全面成長

28.加強學生教育管理。創新學生思想政治工作載體,加強網絡思想政治教育;加強輔導員隊伍建設,加大輔導員職業能力培訓力度,進一步落實學業導師制和班主任制度;創新資助育人工作模式,做好對建檔立卡家庭經濟困難學生的政策宣傳和資助工作,規范“獎、助、貸、補”評審與發放工作;深化誠信教育建設,完善誠信教育體系,用好“誠信基金”,推進誠信特色教育;加強學生心理健康教育,完善心理危機干預預警體系;著力強化優良學風建設,加強學生日常行為規范養成教育,建立完善弘揚優良學風的有效機制;完善大學生第二課堂活動獎勵辦法,推進大學生德智體美勞全面發展;引進信息化手段提高學生管理效率;建立健全少數民族學生、留學生管理制度,完善少數民族學生、留學生教育管理服務體系;教育引導學生正確認識和對待宗教問題,崇尚科學,反對邪教。

29.打造主旨鮮明的校園文化活動。廣泛開展學習和踐行社會主義核心價值觀活動,深化青年馬克思主義者培養工程,組建經典研讀班,培養典型,發揮示范引領作用;深化共青團機制改革,推進組織、育人、服務“三創新”;繼續深化“一院一品”活動建設,打造一批精品學生社團;加強校園文化活動與專業教育、素質教育、中國優秀傳統文化教育“三結合”,增加校園人文教育氣息;建立志愿服務長效機制,統籌全校志愿者服務組織的建設發展,支持打造2-3個特色志愿者服務品牌;加強基層團組織建設,加強對學院團工委工作的引導和考核。

30.切實做好畢業生就業工作。主動出擊,積極溝通,暢通就業信息,拓寬畢業生就業渠道,建設就業基地庫,積極推進大學生基層就業項目;制定就業幫扶計劃,保證經濟困難學生充分就業,建檔立卡畢業生全部就業;發揮智慧就業平臺的信息化、精準化優勢,加強就業數據跟蹤統計和分析;積極推進示范性創業就業指導服務建設,把職業規劃與就業指導融入人才培養全過程,實現畢業生考研率達到10%以上,就業率穩定在90%以上。

七、加快開放辦學進程,擴大對外合作交流

31.加大國際交流與合作力度。制定各類教師年度出國(境)計劃,組織開展各類教師公派訪學、任教、留學、研修、考察等不少于30人次,積極打造適應教育國際化需要的人才隊伍;鞏固和拓展中外聯合培養項目,探索與日、韓等亞洲國家高校的合作交流,開展博士聯合培養、互派項目、高層次人才的引進等事宜,力爭引進2-3名國(境)外智力人才,柔性引進1-2名國際上具有一定影響力的學科帶頭人。

32.積極拓展留學生教育。加強與“一帶一路”沿線國家重點大學的合作關系,推進本科協議互派和研究生培養項目;加大留學生招生宣傳力度,擴大留學生培養規模,改善留學生學習生活環境,做好留學生教育培養工作,加強留學生宗教、安全及日常管理;促進在校生參加國際學術研究和交流活動,加大學生國際互訪頻次,開拓學生國際視野。

33.加強社會交流與合作。繼續深入開展學科專業扎根活動,把習近平總書記關于“立足中國大地辦大學”的要求落到實處;加強學校與國家統計局、陜西省發改委、陜西信合、西安市政府、榆林市政府等政府、企業的聯系,構建校政、校企合作長效機制,加大開放辦學力度,提高服務區域經濟發展能力,搭建產學研協同創新平臺,吸引更多政府、社會資金支持學校建設;積極洽談并實質性推進翠華東校區雙創園區項目建設;各學院要發揮學科專業優勢,與服務對象開展深入合作與互動,不斷提高人才培養契合度和科學研究的轉化率。

34.進一步強化校友工作。完善校院兩級校友工作機制,籌建2個地方校友會,加快校友信息綜合管理平臺信息錄入工作;加強校友日常聯絡,積極爭取校友資源助力學校建設發展;發揮校友館功能,做好校友返校聯誼的參觀引導與講解服務,挖掘宣傳杰出校友事跡,充分發揮校友會在校友與母校間的紐帶作用和對在校生學習教育引導的作用。

八、深化內部管理機制改革,提高辦學能力與水平

35.進一步改革完善年度目標考核辦法。加強對考核工作的組織領導,制定并出臺機關、教學、教輔部門目標考核管理辦法,科學制定2019年年度總目標和各部門具體目標任務;做好新辦法的解讀宣傳和動員工作,確保新辦法順利實施并取得實效。

36.進一步健全完善學校治理體系。以更名西安財經大學為契機,研究制定學校建設高水平財經大學的建設方案,修訂完善《西安財經大學章程》,全面系統修訂學校各項規章制度,及時開展各類工作委員會、工作領導小組等人員換屆和調整工作;加強督查督辦,保障學校黨委行政的重大決策得到落實;大力推進“數字校園”建設,啟動智慧校園試點建設,全面推進辦公自動化,運行校園“一卡通”應用系統,優化升級校園網體系結構;加強檔案管理和使用;加強保密工作,強化保密責任制落實;深化教育教學綜合改革重大理論與實踐問題調查研究,提高教育統計數據質量和利用率。

37.強化成本管理意識,提高資產管理水平。進一步修訂完善財務內控制度,嚴格執行和遵守財經紀律,實施預算績效化管理;著力實施開源節流工作,鼓勵有條件的部門依法依規增資創收,有效縮減計劃外用工等支出;進一步推進內部控制建設,以問題為導向,實施審計在事前、事中、事后全過程參與監督,加強重大風險防范,保障學校的資金、財產安全;提高國有資產信息化管理服務水平,規范商業房使用管理辦法,嚴格執行政府采購規定,制定資產報廢管理辦法,盤活國有資產,優化校園資源配置,提高國有資產使用效率。

38.完善基礎設施,優化校區功能。進一步統籌規劃校區建設使用,進一步明確老校區辦學功能定位;按照創新創業園區建設、對外培訓和留學生教育的實際需求,對老校區部分建筑進行重點改造;充分利用各校區閑置房產增加資產性收益。

39.完善公共服務和保障體系建設。根據學校發展實際情況持續推進民生工程建設,修繕青年教師公寓,全面開展老校區各類房產清查清退工作,為人才引進提供更多房源;積極采取措施解決青年教師落戶問題,緩解職工子女入學難問題;適時啟動長安校區教師公寓建設項目。深化后勤管理體制改革,推進后勤服務社會化,降低校園基本運營成本,降低計劃外用工風險;增強后勤服務教學科研、服務師生的意識和能力,做好校園水、電、暖、綠化的維護和食品安全保障工作,建設和諧優美的校園環境;加強圖書文獻資源建設和利用,不斷豐富特色館藏,創新電子閱覽室特色服務專區,加強電子文獻采購及使用管理,增加圖書館座位數,組織全校師生開展經典書籍閱讀活動;推進長安校區綜合門診部建設,做好疾病、傳染病預防、衛生保健、醫療服務等工作,為師生提供更好的醫療保障。

40.維護校園和諧穩定。鞏固“平安校園”建設成果,繼續完善穩定工作體制機制,加強涉穩預研預判和風險評估處置工作,建立健全校園安全隱患、師生矛盾糾紛等排查化解機制,關注師生思想動態,加強師生安全教育和生命教育,及時準確做好輿情收集與報送;加強校園及周邊綜合治理,完善校園安全保衛“技防”建設,突出關鍵節點做好防恐防暴、消防安全等工作,確保校園安全穩定。

 

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